Recruitment FAQ

応募をするためには何をしたらよいですか。
新卒採用の場合は下記リンクよりエントリーいただき1day仕事研究、又は、会社説明会にご参加ください。
中途採用の場合は応募フォームより入力をお願い致します。
未経験でも応募できますか？
イワキの社員は94％以上が新卒採用（＝未経験）で入社しています。
眼鏡の販売に必要な知識・技術は入社後の研修制度でしっかりと学び、成長することが出来ますのでご安心ください。
今まで眼鏡をかけたことが無くても大丈夫です。「人と話をするのが好きだ」「眼鏡に興味がある」といった方は、1day仕事研究や説明会に是非ご参加ください。
配属先はどのように決定いたしますか。
入社後の導入研修で決定します。
本人の素質やOJT環境を重視し、自宅から勤務可能な範囲の店舗への配属となります。
転居が必要な異動はありますか。
転居が必要な異動・配属はありません。ご自宅から通勤可能な店舗への配属となります。
販売ノルマはありますか。
創業以来、個人に対して売上ノルマを設けたり、個人の売上金額による直接的な評価を行っていません。
ただし、店舗の売上目標はありますので、店長を中心に店舗スタッフが協力し合いながら
経営理念である「すべてはお客様のために」という理念を体現する販売を通じた目標達成を目指します。
勤務シフト・休日はどのように決まりますか。
勤務シフトパターンは店舗営業時間により異なりますが、基本的に曜日ごとのパターンを決めています。休日も同様に週２日、曜日を決めています。
ただし、教育・研修スケジュールや店舗の状況によって調整を行う場合もあります。
店舗以外の部署への異動はありますか。
店舗でキャリアを積んでいくことが基本ですが、本人の希望や適性によってヴィジョンセンター事業部（卸部門）や管理部門への配属もあります。
勤務中は眼鏡を掛けなければいけませんか？
眼鏡の着用を強制しておりませんので、コンタクトレンズや裸眼で勤務しているスタッフもたくさんおります。
また、眼鏡を着用する場合はイワキで取り扱いのある眼鏡を着用していただきます。（社員割引制度あり）
イワキではデザインや機能性に優れた魅力的なフレームや、専門店ならではの機能レンズをたくさん扱っておりますので、
お客様に眼鏡を提供するだけでなく、ご自身も眼鏡の世界を楽しんでいただければと思います。